Mentoring und Coaching teilen einige Charakterzüge:

  • Beides bedarf ein hohes Maß an Engagement vom Mentee/Klienten.
  • Beides ist darauf fokussiert, die zukünftigen Aussichten des Mentees/Klienten zu verbessern (im Gegensatz zur Beratung, das beispielsweise darauf abzielt vergangene Situationen zu lösen).
  • Beides bedarf ein hohes Maß an persönlicher Interaktion.
  • Beides beinhaltet das Geben von Feedback und Rat.

Es gibt auch gravierende Unterschiede:

  Mentoring Coaching
Dauer Abhängig von den Teilnehmern Leistungsbasierend
Bereich Fokussiert sich auf den Aufbau einer vertrauenswürdigen Beziehung und dem Verbesserungszyklus Fokussiert sich auf das Erreichen eines bestimmten Ziels (Vertrauen ist auch wichtig)
Herangehensweise Abhängig vom Mentee Abhängig vom zu erreichenden Ziel
Natur der Beziehung Gegenseitig vorteilhaft Streng professionell
Offenheit Vertraulich Kann offen oder vertraulich sein, je nach Format.
Richtung Mentee wählt aus Beide wählen aus
Förmlichkeit Grundsätzlich informell Verwendet eine formelle Struktur
Lehrstoffexperte Mentor Klient
Verlaufsexperte Mentor Coach
Erwartungen Allgemeine Entwicklung der Fähigkeit Erreichen eines Leistungsniveaus
"Redeanteile" Mentor redet mehr als Mentee Der Klient redet viel mehr als der Coach.

 

Zuletzt aktualisiert - 16.06.2021 434 Mal angesehen.