Was ist Mentoring?

Mentoring ist ein Prozess bei dem erfahrenere Mitglieder ihre Zeit, Aufmerksamkeit, Wissen, Führung, Einsichten und Rat geben. Für neue Mitglieder ist das hilfreich, um in Agora durchstarten zu können. Für sie kann die ganze Welt von Agora ein bisschen überfordernd sein und sie könnten nicht wissen, wo sie anfangen sollen oder wie sie sich in die Gemeinschaft integrieren können. Mentoren geben Führung in vier fundamentalen Bereichen:

• Die Agora Plattform - Sie helfen den neuen Mitgliedern ihren Weg durch verschiedene Agora Systeme zu lotsen - Chat, Foren, Kanäle auf sozialen Medien, Vereinsverwaltung, etc.
   
• Vereinskultur - Sie erklären neuen Mitgliedern wie ihr Verein funktioniert, welche speziellen kulturellen Aspekte und Traditionen bestehen, wie man nach Hilfe fragt, wie man sich für Rollen bewirbt. Sie führen das neue Mitglied in die gesellschaftlichen, nicht Agora bezogenen, Aktivitäten des Vereins ein (z.B. Kameradschaft, Zusammenkünfte, Partys), etc.
   
• Das Agora Bildungsprogramm - Wie das Bildungsprogramm strukturiert wird, wo du lehrreiche Projekte findest, wie man die verschiedenen Rollen korrekt ausführt, Ratschläge zu den ersten Projekten.
   
• Die weltweite Agora Gemeinschaft - Wie sich der Verein in die weltweite Gemeinschaft von Agora einbindet, welche Wettbewerbe und Veranstaltungen mehrerer Vereine vorhanden sind, regionale und internationale Kongressinformationen, etc.
   
• Unterstützung für das neue Mitglied ihre bestimmten Ziele im Verein zu erreichen.

Warum einen Mentor?

Mentoring ist einer der effektivsten Techniken eine Fähigkeit in kürzester Zeit zu erlernen.

Laut Sir Ken Robinson (Britischer Autor, Redner und internationaler Ratgeber zu der Kunst des Regierens, Non-Profits, Bildung und Kunstgegenständen), bieten Mentoren vier grundlegende Rollen an:

Erkennen - ‘Mentoren erkennen das Funkeln des Interesses oder der Freude und können einem Individuum dabei helfen spezifische Komponenten in einer Disziplin auszubilden, die zur Aufnahmefähigkeit und Leidenschaft des Individuums passen…’

Ermutigen- ‘Mentoren führen uns zum Glauben, dass wir etwas erreichen können, was uns unerreichbar oder unmöglich erschien, bevor wir sie treffen. Sie erlauben es uns nicht, lange im Selbstzweifel oder der Idee zu versinken, dass unsere Träume zu groß für uns sind. Sie stehen zur Seite, um uns zu erinnern, welche Fähigkeiten wir schon besitzen und was wir erreichen können, wenn wir weiter hart daran arbeiten…’

Erleichtern -‘Mentoren können helfen uns zu führen… in dem sie uns Rat und Techniken anbieten, den Weg für uns ebnen, und uns sogar erlauben ein bisschen während des Beiseitestehens zu wanken, um dabei zu helfen uns zu erholen und von unseren Fehlern zu lernen…’

Ausweiten - ‘Effektive Mentoren treiben uns hinter das, was wir als unsere Grenzen sehen. So wie sie uns nicht erlauben in Selbstzweifel zu versinken, beschützen sie uns auch davor weniger aus unseren Leben zu machen, als wir eigentlich könnten. Ein echter Mentor erinnert uns, dass es niemals unser Ziel ist der 'Durchschnitt' bei unserem Streben zu sein…’

Ein Mentor:

• Ist schon denselben Weg gegangen, den du gerade beginnst - sie wissen was funktioniert und was nicht. Sie haben schon Fehler gemacht, aus denen du lernen kannst ohne selbst den Schmerz erfahren zu müssen.
   
• Hat schon ein Netzwerk an Kontakten geknüpft. Das ist besonders wichtig, wenn du einen Mentor für ein gesellschaftliches Projekt auswählst. Ein Mentor kann dich einigen Schlüsselfiguren vorstellen, die dir Türen öffnen können.
   
• Werden dich dazu treiben, auf deinem Kurs zu bleiben und konsistent zu sein, daraus eine Gewohnheit machen.
   
• Erhöhen deine Erfolgschancen sehr stark.
   
• Werden dir ehrlichen und unverblümten Rat zu deiner Rede oder deinem Projekt geben. Weil du dem Mentor nichts bezahlst, schuldet er dir auch nichts und muss sich nicht mit Dingen beschäftigen, die er als falsch erachtet.