演讲

 

始终要由辩论主持人把舞台交给某个队员、裁判或要发言的观众。一旦辩手开始发言，则只能在辩论主持人或计时员的要求下退出舞台。

辩论的队员发言时必须站起来-无论是发表演讲、提出质询（POI）／一致共识（POA）或提问。为了避免浪费时间，建议发言者在自己的位子上发言，不用走到舞台中间。

要避免读事先写好的稿子，除非是简短的数据信息－统计数字、历史事件、第三方引言等，或是提及对方的论证。

为了避免辩论个人化，所有发言者均须用第三人称来称呼他人（“对方”，“二组发言人”“对方辩友”），而不能说（“你”“张华，说错了”）。但不需要拘泥于形式。

质询（POI）

质询遍及大多数辩论形式，是指对方辩手可以暂时打断发言者，提出反驳。

质询（POI）只能由发言者本队以外的其他队的人提出。发起质询时，其他队的成员要举起手。  被质询（POI）的发言者可以选择接受质询或不接受。如果接受的话，发言者可以简单回答“好的”，暂时把舞台交给对方。如果不接受的话，发言者可以说“不接受，谢谢”，或者打个手势表示不同意请求，然后继续发言。

质询最多不能超过１５秒。

通常，大部分辩论体系会规定发言的“保护时间”，在此期间，不得提出质询。考虑到我们每轮的时长，“保护时间”为发言的前45秒和最后45秒。

 

程序性问题(POO)

 

 

 

如果任何队员觉得违反了辩论规则，都可以提出程序性问题（POO），且一旦注意到违规，要立刻提出。

提出“程序性问题”，要遵循以下流程：

1. 要提出“程序性问题”的辩手要站起来说“程序性问题”。

2. 发言者要停止发言。

3. 提出“程序性问题”的辩手向主持人解释情况。在此期间，暂停计时。

4. 听完陈述后，辩论主持人要作出决定。

一般来说，“程序性问题”：

• 可以打断发言者。
• 不容辩论。
• 不能修改或重新考虑。
• 由辩论主持人决定，视为最终决定。

 

一致共识（POA）

 

一致共识”是Agora辩论的创新特色，旨在将辩论导向达成共识。  一致共识（POA）的目的是表明一个队伍接受另一个队伍提出来的论证。这种接受不容稍后撤回。要提出“一致共识”，必须该队所有队员都接受（必须有共识）。

为防止“虽然如此，但是...”这种情况发生，也就是说不同大于共识，一致共识（POA）必须要原原本本重复对方辩论队的言论。不得扭曲、修饰或用任何方式进一步阐述。例如，不可以说“我们同意高等教育补贴中确实存在一定的诈骗，但是...”对方辩论队的言论要么原原本本被接受，要么不能就此提出一致共识（POA）。

提出“一致共识”，要遵循以下流程：

1.  轮到发言时，提出一致共识（POA）的队员可以直接说：“我们队同意XXX队以下的立场/言论：言论”。

2. 必须原原本本重复对方的论证或立场。

3. 对方要么回复“同意”（如果引用的言论能如实反应立场）或“拒绝”（如果不能）。如果不能的话，要稍加解释。

 

队伍融合

 

队伍融合是Agora Speakers辩论的一个特色，旨在鼓励达成共识。

辩论中任何时候，两个队伍都能达成共识，融合成一个团队，为共同的立场辩护。在上述示例中，N队和D队可以同意融合，为“人们应该为自己的教育付费，如果收入水平低于某个水准，可以象征性地付一点。”这个共同立场辩护：

 

当两个队伍融合立场、成为一个队伍后，融合的队伍必须让部分队员离开，以保证公平，遵守所有队伍必须有同等数量的辩手这个规则。

融合需要两队所有队员的一致同意，按照以下步骤进行：

1. 提出融合的队伍决定向另一个队伍提出共同立场。提议的队伍的所有队员必须一致同意共同立场的措辞。提议的队伍也必须预先选出要离开的队员，以防提议通过。
2. 轮到提议的队伍发言时，发言者可以向目标队伍讲话：“我们想向XXX队提出以下共同立场：...”无论选择怎样的措辞，必须清楚表明这是要融合队伍，提案措辞要清晰，必须直指具体的目标队伍。
3. 提出后，发言人继续正常发言。
4. 提议的队伍本轮发言结束后，辩论主持人暂停1分钟，给目标队伍时间决定。暂停期间，目标队伍要斟酌衡量，作出决定，要么接受共同立场、要么拒绝。接受必须经由一致同意，接受的队伍必须明确团队融合后，有哪些队员要离开。
5. 暂停过后，无论轮到谁发言，主持人都要询问目标队伍是否接受共同立场。目标队伍只能回答接受或拒绝；此时不容任何争论或言论。
   • 如果目标队伍接受，则预先选择的队员离开，融合后的这个团队继续。新团队这一轮不得发言，考虑到已经在第3点中用过了自己的发言轮次。
   • 如果目标队伍拒绝，辩论则照常进行，主持人把舞台交给下一个要发言的队伍。

融合后的队伍不得再次分开。

从此时起，融合团队被视为一个队伍，享有一个队伍的发言和交叉询问轮次以及分配给任何正常团队的标准时间。

如果融合后没有其他队伍了，辩论自动以“共识”结束。

如果这是辩论竞赛，所有队伍都融合进决赛，宣布最后一名成为“共识冠军”。竞赛应鼓励这种结果。

注意，如果有任何个人奖励，则应该办法给融合队伍的所有初始队员，无论他们在融合时离开队伍，还是继续留下。

 

不可接受的行为

要保证辩论良性进行、俱乐部氛围友好，以免发生任何侮辱、人身攻击、不尊重的言论、提高音量、大喊大叫。这些都不允许，会导致该队员或该团队资格失效。  注意，侮辱有时是非言语的（例如，侮辱性手势），这种仍要处罚。

个人政治可以是任何针对对方辩友个人特点或属性的争执，或是对辩论外任何东西的争执，包括（但不限于）：

• 年龄、性别、性取向或身份、国籍、种族、肤色、宗教、意识形态、医疗状况等。

• 教育或专业背景。

• 生活方式、偏好、爱好、兴趣。

• 辩论外发表的作品或言论。（辩论自成一体，只有在辩论中表达的论证才能被反驳）。

 

人身攻击还可以是基于以上标准对各个人群的泛化性言论表达，即便所说的人不在辩论队中。如，“所有西班牙人都很懒”就是个人推论，即便辩论队中无人来自西班牙。但要注意，提供涉及各类人群的客观的、非评判性的调查证据是可以的。例如，“阿尔巴尼亚的人每周只工作2.6小时，而法国人每周工作37.4小时”这种论证是合理的。

辩论主持人听到人身攻击后要立即采取行动。如果没有的话，听到人身攻击的队员可以举手说“个人推论”，迫使主持人采取行动，这样主持人只能回答“同意”或“不同意”。  如果主持人觉得确实发生了人身攻击，那么可以遵循以下：

1. 警告使用个人推论的辩手以后不要再使用类似言论。
2. 阻止发言人的发言，剥夺冒犯别人的队伍的一轮发言权。
3. 解除冒犯别人的辩手的身份，让他离开该队。
4. 在开除该队的一个辩手后，如果该队的辩手仍继续使用人身攻击的话，那么就解除该队的资格。
5. 如果主持人看到辩论变成了个人推论大赛，那么就终止辩论。

另一种相对较轻但同样不可接受的行为是：

• 不停使用假质询（POI）或假一致共识（POA）来打断其他发言人。

• 使用拖延政策“吃掉”其他队的时间，尤其是在交叉询问环节。

• 反复超时。

• 打破规则、滥用规则。

 

关于证据的规则

 

规则是支持发言人论证的事实、图片、视频、数据、引言等。

证据须遵循以下规定：

• 每一条证据都必须和发言人自身的观点及其他证据明确区分开。
• 所有证据都应该有据可查、能追根溯源、能独立验证。也就是说不允许有“抽象或含糊的证据”,不用类似这样的言论表达“研究表明...”而要重新表达为“由...所做的一项研究表明...”
• 不得扭曲、错误引用、部分引用、脱离背景引用证据。这类行为被视为不可接受。
• 所有证据都能供对手、观众和裁判获得，轮到他们发言的时候可以使用。举个例子，也就是说，如果你为了某个观点而打印了图表，所打印的图表必须放在房间里某个位置，供他人使用。
• 如果其他队伍或裁判有要求，则必须呈上具体的、书写的证据。如果证据太长了，至少要提供一页纸的证据。
• 每条提供的证据均须包含以下信息：
  • 作者名字
  • 作者在相关主题的资质。
  • 完整的书目来源信息，包括日期和页码。
  • 如果是网络信息，要提供完整的链接和获取日期。

附加规则

•  辩论期间，辩手不得接受任何场外指导。
• 不允许观众或其他队的辩手打断发言者，若发生这种情况，交由辩论主持人处理。不允许喝彩。