يشترك التأطير والتدريب في بعض الخصائص:
- كلاهما يتطلب مستوى عال من الالتزام من المتدرب / الزبون.
- يركز كلاهما على تحسين الآفاق المستقبلية للمتدرب / الزبون (على عكس الاستشارة ، على سبيل المثال ، التي تهدف إلى حل المواقف السابقة).
- يتطلب كلاهما مستوى عالي من التفاعل الشخصي.
- يتطلب كلاهما تقديم التقييم والنصيحة.
هناك أيضا اختلافات كبيرة:
| |
التأطير |
التدريب |
|---|
| المدة |
تترك للمشاركين |
على أساس الإنجاز |
| المدى |
يركز على بناء علاقة ثقة ودورة تحسين |
يركز على تحقيق هدف محدد (لكن الثقة مهمة أيضا) |
| المقاربة |
تعتمد على المتدرب |
تعتمد على الهدف المراد تحقيقه |
| طبيعة العلاقة |
مفيدة للطرفين |
إحترافية بدقة |
| الإنفتاح |
سري |
يمكن أن يكون علنيا أو سريا حسب الشكل. |
| الإتجاه |
إختيارات المتدرب |
إختيارات الطرفين |
| الشكليات |
غير رسمي على العموم |
يستخدم لغة رسمية |
| الخبرة في الموضوع |
مؤطر |
زبون |
| خبير العملية |
مؤطر |
مدرب |
| الإنتظارات |
تنمية المهارات العامة |
تحقيق مستوى من الأداء |
| توزيع الكلام |
يتكلم المؤطر أكثر من المتدرب |
يتكلم الزبون أكثر بكثير من المدرب. |
(ar,document.section.last.updated)?
(ar,document.section.views)?