멘토링과 코칭은 몇 가지 특성을 공유합니다:

둘 다 모두 멘티/고객의 높은 수준의 약속이 필요합니다.
둘 다 모두 멘티/고객의 미래 전망을 개선하는 데 초점을 맞추고 있습니다(예: 과거 상황을 해결하는 것을 목표로 하는 상담과는 반대)
둘 다 높은 수준의 개인적 상호작용을 요구합니다
둘 다 피드백과 조언을 제공하는 것을 포함합니다.

또한 다음과 같은 중요한 차이점이 있습니다:

	멘토링	코칭
기간	참가자의 수까지	성과급
범위	신뢰 관계 및 개선 주기 구축에 중점	특정 목표 달성에 초점(그러나 신뢰도 중요)
접근	멘티에 따라 다름	달성 목표에 따라 다름
관계의 본질	상호 이익이 되는	엄격하게 전문적
공개여부	비밀	형식에 따라 공개되거나 비밀
방향성	멘티 선택	둘 다 선택 가
격식	일반적으로 비공식적	공식적
주제 전문가	멘토	클라이언트
프로세스 전문가	멘토	코치
기대되는 결과	일반적인 기술 개발	성과 수준 달성
"대화의 분배"	멘토가 멘티보다 말을 더 많이	고객이 코치보다 훨씬 더 많이

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