Членство

Клуби входять до складу іншої організації (комерційної чи некомерційної) та обмежуються тільки співробітниками або членами організації.

Приймаюча організація не може залучатися до діяльності всупереч основним принципам або нормам Фонду.

Корпоративні клуби не можуть мати вікових обмежень. Інакше кажучи, "Молодіжний клуб для дітей співробітників компанії Х" не є дозволеним типом клубу. Натомість, такий клуб має бути сформований як громадський молодіжний клуб.

Місце проведення зборів

Корпоративні клуби мають збиратися в приміщеннях приймаючої організації або в місці, яке вона надає.

Гості та відвідувачі

Від корпоративних клубів вимагається приймати відвідувачів із числа співробітників Фонду Agora Speakers International і членів Ради директорів Agora Speakers International з метою аудиту, дотримання процедури й наставництва з урахуванням необхідних заходів безпеки в місці проведення.

Фінансові вимоги

Корпоративні клуби не звітують зі своїх фінансів перед Agora Speakers International, а влаштовують це самі так, як вважають за потрібне.

Однак, на відміну від громадських клубів, корпоративні клуби сплачують внески Agora Speakers International у такому розмірі:

• Установчий внесок 100 доларів.
• Щорічні членські внески в 50 доларів, але не менше 600 доларів/рік, якщо клуб має 12 або менше членів.

 

Вимоги до участі

Поширюється така інформація про корпоративні клуби, яка має підтримуватися в актуальному стані співробітниками клубу.

 

ПОШИРЕННЯ ІНФОРМАЦІЇ ПРО КЛУБ
Тип інформації	Поширення
Назва, номер і дата заснування клубу	Публічне
Розклад зборів	Для послів Agora та співробітників Фонду Agora
Місце проведення зборів	Публічне
Співробітники клубу та їхня контактна інформація	Для послів Agora та співробітників Фонду Agora
Структура внесків	Приватне, без нагляду Agora Speakers International
Фінанси клубу	Приватне, без нагляду Agora Speakers International
Обмеження відвідування	Публічне
Обмеження змісту виступів	Публічне
Контактна інформація клубу	Публічне
Нагороди та значки	Публічне
Мови клубу	Публічне

 

Дотримання освітньої моделі Agora

Корпоративні клуби користуються з великої свободи в підлаштуванні наших програм до їхніх особливих потреб. За запитом ми можемо надати пристосовану Освітню програму, що вміщує теми, які мають для них особливий інтерес, і посібники, що поєднують навчальні теми з темами, які вимагає організація.

Збори в корпоративних клубах можуть проводити секції, які не хронометруються та не аналізуються (хоча ми цього й не рекомендуємо).

Що стосується виступів, то корпоративним клубам дозволяється запроваджувати більше обмежень щодо змісту виступів, щоби краще узгодити бізнес-цілі приймаючої організації й не мати вимог щодо діяльності, виступів чи ролей, що мають походити зі стандартного каталогу.

Додатково, корпоративні клуби вільні організовувати свій навчальний рік так, як їм вважається за потрібне, - без потреби дотримуватися мінімальної річної кількості різних заходів (наприклад, корпоративний клуб може не мати диспутів чи колоквіумів упродовж року, якщо вони не вважають цей вид діяльності за потрібний).

Нарешті, від корпоративних клубів не вимагається мати всіх співробітників обраними членами - деякі зі співробітників можуть призначатися приймаючою організацією. Також, деякі посади стають необов'язковими:

• Віце-президент із керівництва спільнотою
• Скарбник
• Менеджер спільноти