Czym jest mentoring?

Mentoring to proces, w którym bardziej doświadczeni członkowie oferują swój czas, uwagę, wiedzę, wskazówki, spostrzeżenia i porady. Nowym członkom ułatwia to stawianie pierwszych kroków w Agorze. Kompleksowy system Agory może ich nieco przytłaczać i mogą nie być pewni od czego zacząć i jak zintegrować się ze społecznością. Mentorzy udzielają wskazówek w czterech podstawowych obszarach:

• Platforma Agory — pomagają nowym członkom poruszać się po różnych systemach Agory – czatach, forach, kanałach mediów społecznościowych, zarządzaniu klubem itp.
   
• Kultura klubu - wyjaśniają nowym członkom, jak działa ich klub, jakie ma specyficzne aspekty kulturowe i tradycje, jak prosić o pomoc, jak zgłaszać się do pełnienia ról. Wprowadzają nowego członka w działalność klubu niezwiązaną z Agorą (np. nieformalne grupy zainteresowań, spotkania towarzyskie, imprezy) itp.
   
• Program edukacyjny Agory - tumaczą, jak skonstruowany jest program edukacyjny, gdzie znaleźć projekty edukacyjne, jak prawidłowo pełnić różne role, dają porady dotyczące początkowych projektów.
   
• Światowa społeczność Agory — przekazują, jak klub wpisuje się w światową społeczność Agory, jakie konkursy i wydarzenia z udziałem wielu klubów się odbywają, mówią o regionalnych i międzynarodowych zjazdach Agory itp.
   
• Wspierają nowego członka w osiągnięciu celów w klubie, które sobie wyznaczy.

Dlaczego być mentorem?

Mentoring to jedna z najskuteczniejszych technik uczenia się umiejętności w krótkim czasie.

Według Sir Kena Robinsona (brytyjski autor, mówca i międzynarodowy doradca ds. edukacji artystycznej dla administracji publicznej, organizacji non-profit, ciał edukacyjnych i artystycznych), mentorzy pełnią cztery podstawowe role:

Rozpoznanie – „Mentorzy rozpoznają iskrę zainteresowania lub zachwytu i mogą pomóc danej osobie przejść do konkretnych elementów dyscypliny, które pasują do zdolności i pasji tej osoby…”

Zachęta – „Mentorzy pozwalają nam uwierzyć, że możemy osiągnąć coś, co wydawało nam się nieprawdopodobne lub niemożliwe, zanim ich spotkaliśmy. Nie pozwalają nam zbyt długo poddawać się zwątpieniu lub przekonaniu, że nasze marzenia nas przerastają. Są przy nas, przypominając nam o umiejętnościach, które już posiadamy i o tym, co możemy osiągnąć, jeśli nadal będziemy ciężko pracować…”

Ułatwianie – „Mentorzy mogą pomóc prowadząc nas… oferując nam porady i techniki, torując nam drogę, a nawet pozwalając nam na drobne klęski, podczas gdy są obok aby pomóc nam przezwyciężyć problemy i wyciągnąć wnioski z naszych błędów…”

Wymaganie – „Skuteczni mentorzy zmuszają nas do przekraczania tego, co uważamy za nasze granice. Tak jak nie pozwalają nam ulegać zwątpieniu, tak nie pozwalają nam również osiąść na laurach i przestać się starać. Prawdziwy mentor przypomina nam, że naszym celem nigdy nie powinno być bycie „przeciętnym” w naszych dążeniach…”

Mentor:

• Przeszedł już tę samą ścieżkę, którą ty zaczynasz - wie, co działa, a co nie. Popełnił już błędy, na których możesz się uczyć bez bólu doświadczania ich samemu.
   
• Stworzył już sieć kontaktów. Jest to szczególnie ważne, jeśli wybierasz mentora do swojego projektu lokalnego. Mentor może przedstawić Cię kilku kluczowym osobom, które mogą otworzyć przed Tobą niejedne drzwi.
   
• Zmusi cię do pozostania na kursie i bycia konsekwentnym, wyrabiając nawyki.
   
• Znacznie zwiększa twoje szanse osiągnięcia sukcesu.
   
• Udzieli Ci uczciwych i bezstronnych porad dotyczących Twojego wystąpienia lub projektu. Ponieważ nic mentorowi nie płacisz, nie jest ci nic winien i nie musi tolerować rzeczy, które uważa za złe.