Durata |
Sta ai partecipanti |
In base ai risultati |
Ambito |
Si focalizza sulla creazione di un rapporto di fiducia e un ciclo di miglioramento |
Si focalizza sul raggiungimento di un obiettivo specifico (ma la fiducia è altrettanto importante) |
Approccio |
Dipende dall'allievo |
Dipende dall'obiettivo da raggiungere |
Natura del Rapporto |
Beneficio reciproco |
Strettamente professionale |
Apertura |
Confidenziale |
Può essere aperta o confidenziale a seconda del formato. |
Direzione |
La sceglie l'allievo |
Possono sceglierla entrambi |
Formalismo |
Generalmente informale |
Usa una struttura formale |
Esperto in Materia |
Mentore |
Cliente |
Esperto del Processo |
Mentore |
Allenatore |
Aspettative |
Sviluppare attività generali |
Raggiungere un livello di prestazione |
"Distribuzione del DIscorso" |
Il mentore parla più dell'allievo |
Il cliente parla più dell'allenatore. |