Mentoring a koučování mají některé podobné vlastnosti:

Oba vyžadují vysokou míru odhodlání od svěřence/klienta.
Oba jsou zaměřeny na zlepšení budoucích vyhlídek svěřence/klienta (na rozdíl například od poradenství, jehož cílem je řešení situací v minulosti).
Oba vyžadují vysokou úroveň osobní interakce.
Oba zahrnují poskytování zpětné vazby a rady.

Existují také významné rozdíly:

	Mentoring	koučování
Doba trvání	Volba je na účastnících	Na základě úspěchů
Rozsah	Zaměřuje se na budování důvěryhodného vztahu a cyklu zlepšování	Zaměřuje se na dosažení konkrétního cíle (ale důvěra je také důležitá)
Přístup	Záleží na svěřenci	Záleží na cíli, kterého chtějí dosáhnout
Povaha vztahu	Vzájemně prospěšné	Vysoce profesionální
Otevřenost	Důvěrná	V závislosti na formátu může být otevřená nebo důvěrná.
Směr	Udává svěřenec	Oba si mohou vybrat
Formalita	Obecně neformální	Používá formální struktury
Expert na věcné záležitosti	Mentor	Klient
Procesní expert	Mentor	Kouč
Očekávání	Obecný rozvoj dovedností	Dosažení úrovně výkonu
"Distribuce řeči"	Mentor mluví víc než Svěřenec	Klient mluví mnohem více než kouč.

(cs,document.section.last.updated)? (cs,document.section.views)?