Durée |
Selon le désir du participant |
Basé sur la réussite |
Objectif |
Se concentre sur l'établissement d'une relation de confiance et un cycle d'amélioration |
Se concentre sur la poursuite d'un objectif spécifique (mais la confiance aussi est importante) |
Approche |
Dépend du poulain |
Dépend de l'ojectif à atteindre |
Nature de la relation |
Bénéfice mutuel |
Strictement professionnel |
Ouverture |
Confidentiel |
Ouvert ou confidentiel selon le format |
Direction |
Choix du poulain |
Choix des deux |
Formalité |
Généralement informel |
Utilisation d'une structure formelle |
Expert du sujet |
Mentor |
Client |
Expert du processus |
Mentor |
Coach |
Attentes |
Développement général des compétences |
Atteindre un niveau de performance |
"Distribution de la parole" |
Mentor s'exprime plus que le poulain |
Client s'exprime plus que le coach |